Cátedra del Emprendimiento 7-1

CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA EMPRENDIMIENTO

Logros:

·         Identificar los conceptos de cultura del emprendimiento.

·    Aplicar los conceptos de cultura del emprendimiento en su vida personal, familiar, escolar y social, reflejados en sus trabajos teóricos y prácticos.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:

¿Por qué el trabajo en equipo y el liderazgo va con una persona emprendedora?

EXPLORACION

1.     Se les pasara una hoja de cuaderno y se les dirá ¿qué quieren hacer con ella?

2.     Se socializara el trabajo con todo el grupo, orientada por la profesora.

3.     En parejas discute: ¿qué es espíritu emprendedor?

4.     ¿Por qué es importante el espíritu emprendedor?

VOCABULARIO:

1.    Espíritu: el impulso de hacer algo o de llevar a cabo.

2.    Cultura: es el conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que comparten los individuos en la organización y que surgen de la interrelación social, generando patrones de comportamiento colectivos que establece una identidad entre sus miembros y los identifica de otra organización. (Ley 1014 de 2006, artículo 1, numeral A).

3.    Liderazgo: conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos; también tener la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente.

4.    Eficaz: capacidad de alcanzar un objetivo o propósito con rapidez.

5.    Eficiente: capacidad de lograr un efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible.

6.    Emprendedor: es una persona con capacidad de innovar; es decir, generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva (Ley 1014 de 2006, artículo 1, numeral B.)

7.    Los emprendedores sociales: se dirige a la realización de un cambio social profundo y duradero, dando capacitaciones de personas y organización de recursos para la consecución de dicho cambio.  Ejemplo: proyectos socio-empresariales que emplean a personas con discapacidad psíquicas.

8.    Emprendimiento participativo: este fomenta la cooperación entre los miembros de una comunidad para desarrollar un territorio a nivel social y económico, proponer ajustes o cambios en la ordenación de recursos, reformas políticas, entre otros.

9.    Emprendimiento creativo-cultural: manifestado a través de la iniciativa, creatividad y capacidad para poner en marcha cambios en el entorno cultural.  Ejemplo: promover exposiciones en el instituto, grupos de música o danza, etc.

10.  Emprendimiento: una manera de pensar y actuar orientada hacia la creación de riqueza y, llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad.

11.  Innovar: es utilizar el conocimiento y generarlo si es necesario, para crear nuevos productos, servicios o procesos, que son nuevos para la empresa, o mejorar los ya existentes, consiguiendo con ello tener éxito en el mercado.

Al existir un emprendedor existe el emprendimiento como parte inherente a este, que es la fuerza que lo motiva a empezar,  desarrollar (hacer) y alcanzar sus objetivos, en este caso ser un empresario dueño de su propio negocio.

12.  Mentalidad emprendedora: es un estado mental específico que orienta la conducta humana hacia actividades y resultados emprendedores.

13.  Plan de negocios: documento escrito que define claramente los objetivos de un negocio y describe los métodos que van a emplearse para alcanzar los objetivos.

14.  Bienes: son bienes materiales que poseen un valor económico; por sus características tienen la capacidad de satisfacer necesidades humanas de manera directa.

15.  Servicios: son las distintas actividades que buscan satisfacer las necesidades de los sujetos.  Hacen parte de la actividad económica del sector terciario de la economía en donde brinda educación, salud, banca, comunicaciones, etc.

16.  Creatividad: generación de ideas y conocimiento, progreso económico e innovación.

17.  Metódica: que hace las cosas de manera ordenada.

18.  Ética: es el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más persona y de hacer lo correcto.

19.  19. Efectiva:  Aquellas personas que generan a través de acciones los resultados apropiados y esperados para cada situación, es decir el alcance de metas u objetivos.

20.  Administración: proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de sus objetivos.

21.  Organización: es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones que deben desarrollar todos los miembros de la empresa para lograr sus metas y objetivos.

22.  Dirección: se encarga de orientar al recurso humano para que con su trabajo contribuya al logro de los objetivos fijados por la empresa.

23.  Liderazgo: es la capacidad que debe tener el empresario para influir sobre las personas, para que de una manera voluntaria realicen el trabajo que les corresponde.

24.  Control: es la acción de examinar las actividades desarrolladas por la empresa en su período de tiempo, con el objeto de verificar si éstas se están cumpliendo de acuerdo a lo planeado.

25.  Emancipación: es la búsqueda de la libertad y la independencia como principal motivación para emprender.

26.  Moderación en la ambición: el emprendedor ve el dinero como una consecuencia inevitable, no como un objetivo en sí mismo.

27.  Pasión: emprender es estar dedicado en mente, cuerpo y alma todo el tiempo, al proyecto.

28.  Novicio: el emprendedor muestra una voluntad permanente de aprender.

29.  Éxitos compartidos: el emprendedor ve a los integrantes de su equipo como socios y busca formas de compartir.

30.  Determinación: toma el tiempo necesario para las decisiones; muestra seguridad y firmeza en sus acciones.

31.  Optimismo y sueños: el emprendedor tiene esperanza y una clara visión sobre hacia dónde puede y quiere llevar su futuro y el de su empresa.

32.  Responsabilidad: asume una responsabilidad incondicional frente a su destino.  Igualmente, frente a lo que implica asumir riesgos.

Importancia del Espíritu Emprendedor:

1.     Tener confianza en sí mismo, voluntad, capacidad e innovación.

2.     Hacer proyectos alcanzables y lograr los objetivos propuestos.

3.     capacidad de crear, de llevar adelante sus ideas, de generar bienes y servicios, de asumir riesgos y de enfrentar problemas.  Es un individuo que sabe mirar su entorno, ver y descubrir.

4.     Poseer iniciativa propia y saber crear la estructura que necesita para emprender su proyecto.

5.     Comunicarse con los demás y generar redes de comunicación.

6.     Conformar equipos de trabajo y llevar a cabo las tareas sin dudar, ni dejarse vencer por temores.

7.     Tener convicción para atraer personas con un capital para que se asocien y hacer posible el éxito de la nueva organización.

8.     Ser creativo para generar ideas nuevas que incrementes los ingresos, y saber escuchar a los demás en sus aportes de crecimiento.

9.     Desde lo personal, plantearse proyectos de vida con elevadas metas, alcanzables; pero con la iniciativa y la creatividad para afrontar todos los obstáculos que se le presenten y seguir siempre adelante con optimismo.

10.  Ser motor económico de la sociedad, creando  fuentes de trabajo, sustento, el gasto público mediante el pago de impuestos y promover inversiones.